Se busca profesional de IT 2026

El déficit de personal cualificado en el mercado de IT en España se ha convertido en un desafío estructural que afecta al crecimiento del sector tecnológico y al desarrollo económico del país. Esta tendencia refleja una crisis global en la industria, donde la demanda de profesionales IT supera ampliamente la oferta disponible. A continuación, exploramos la situación en España y comparamos con el panorama mundial, además de ofrecer recomendaciones para abordar este problema. 

 

El déficit en el mercado IT en España

En 2024, el mercado laboral de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en España ha enfrentado un déficit de personal cualificado de entre 70.000 y 100.000 profesionales , según la Asociación Española para la Digitalización (DigitalES). La pandemia aceleró la transformación digital, incrementando la demanda de especialistas en áreas clave como ciberseguridad, inteligencia artificial (IA), desarrollo de software, cloud computing y análisis de datos. La tendencia es que en 2026 vaya por el mismo camino.

 

De acuerdo con Adecco, las vacantes en el sector han crecido un 7,6 % en 2023, pero el número de profesionales disponibles no ha seguido el mismo ritmo, generando una fuerte competencia entre empresas para atraer y retener talento. Según una encuesta del Foro Económico Mundial (WEF), el 66% de las empresas tecnológicas en España tienen dificultades para cubrir puestos clave.

 

El sector más afectado es el de la ciberseguridad, donde INCIBE estima que se necesitarán hasta 30.000 profesionales adicionales. La Fundación Telefónica advierte que, sin medidas urgentes, el déficit podría alcanzar un 20% en campos como el desarrollo de software y la programación.

 

Es verdad que en algunos años se espera que la Inteligencia Artificial pueda preparar códigos mejores, pero asi mismo hará falta personal para desarollar y soportar tanto la demanda de programación, como servidores, data center e infraestrucutura para soportar todo el volumen de datos. 

 

Causas del déficit de personal IT en España

El desajuste en el mercado laboral IT en España se debe a varios factores:

 

Desajuste entre formación y mercado: Aunque hay más programas STEM, muchos graduados no tienen las habilidades técnicas que requieren las empresas, como lenguajes de programación avanzados y machine learning, ni tampoco los softskills.

 

Fuga de talento: Los profesionales de TI altamente cualificados suelen optar por trabajar en países con salarios más competitivos, como Alemania o EE. UU., lo que agrava la falta de talento local. Hay una disonancia entre lo que se exige de los trabajadores y lo que se paga.

 

Digitalización acelerada: Sectores tradicionales como la banca y la logística han incrementado su demanda de perfiles tecnológicos, pero el ecosistema formativo no ha podido reaccionar con suficiente rapidez.

 

Baja especialización: Aunque España produce muchos graduados en áreas tecnológicas, muchos no están especializados en los campos más demandados como blockchain, big data o DevOps.

 

Comparación con el déficit mundial

A nivel global, el déficit de talento IT también es preocupante. Según un informe de IDC, se espera que el déficit mundial alcance los 4,5 millones de vacantes sin cubrir para 2025. En EE. UU., la CompTIA estima más de 500.000 vacantes para 2024. En Alemania, la Bitkom proyecta un déficit de 137.000 profesionales IT.

 

Factores globales que agravan el déficit

El déficit de talento IT a nivel global está impulsado por varios factores:

 

Evolución tecnológica rápida: Tecnologías como la IA y el blockchain evolucionan tan rápido que las instituciones educativas no pueden formar profesionales a la misma velocidad.

 

Envejecimiento de la fuerza laboral: En mercados como el europeo, la jubilación de profesionales experimentados está aumentando la escasez de talento.

 

Globalización del mercado laboral: El auge del teletrabajo ha permitido a las empresas competir por talento a nivel global, lo que dificulta la retención de profesionales en mercados como el español.

 

Medidas para paliar el déficit en España

España ha implementado estrategias para mitigar este déficit. El Plan Nacional de Capacidades Digitales del gobierno tiene como objetivo formar a 20 millones de personas en competencias digitales para 2025 ????. El sector privado también está lanzando programas de formación intensiva, como bootcamps tecnológicos y cursos rápidos en verticales o nichos específicos.

 

Para ayudar a los interesados a mejorar sus habilidades y adaptarse a este entorno, existen cursos y materiales de tecnologías ya consolidadas que ahora son impulsadas por la digitalización de las PYMEs, ciberseguridad e inteligencia artificial y tienen gran demanda. Además, te invito a unirte a la comunidad de Guerreros de las TIC donde encontrarás contenido que te ayudará a prepararte para este competitivo mercado laboral.

 

Para finalizar

El déficit de personal cualificado en el sector IT es un desafío tanto en España como a nivel mundial. En España, la falta de profesionales cualificados podría seguir afectando al crecimiento económico. A nivel global, la situación es aún más grave en países como Estados Unidos y Alemania, donde las vacantes sin cubrir siguen aumentando.

 

Para combatir este desafío, es crucial fomentar la especialización, crear más programas de formación técnica, e impulsar la reconversión profesional para quienes desean entrar en el sector IT. Además, aprovechar comunidades educativas como la del Instructor Picolo te permitirá adquirir las habilidades necesarias para convertirte en un Guerrero de la TIC y contribuir al desarrollo de la industria.

 

¡Únete a esta misión y prepárate para enfrentar los retos tecnológicos del futuro!

 

_{Fuentes: DigitalES, WEF, Adecco, INCIBE, Fundación Telefónica, IDC}